Vitesse is een club met een rijke historie en een sterke band met haar achterban. Wij streven ernaar een unieke voetbalbeleving te bieden aan fans, partners en sponsors, waarbij hoogwaardige service en persoonlijke aandacht voorop staan. Vanuit onze thuisbasis werken wij dagelijks aan ons doel: fans betrekken, relaties versterken en de club verder laten groeien. Bij Vitesse heerst een open, energieke cultuur met passie voor voetbal en teamwork. Samen bouwen we aan het succes van de club en iedereen die hier deel van uitmaakt.

Als Junior HR-adviseur bij Vitesse speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van de organisatie op uitvoerend en administratief gebied, waarbij je een belangrijke schakel vormt tussen medewerkers, leidinggevenden en de HR-processen. Je houdt je vooral bezig met het op orde brengen en houden van personeelsadministratie en het beantwoorden van uiteenlopende vragen over arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je draagt bij aan een soepele HR-ondersteuning en legt een stevige basis voor jouw verdere groei binnen het vakgebied.

In deze rol ben je ook een sparringpartner voor leidinggevenden, waarbij je operationeel advies geeft over individuele vraagstukken zoals verzuim en functioneren. Naarmate je meer ervaring opdoet, krijg je de kans om door te groeien naar een bredere rol waarin je ook tactische en strategische HR-onderwerpen oppakt.

· Het beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers, zodat alle gegevens kloppend en compleet zijn.

· Het verwerken van mutaties in HR-systemen (zoals AFAS) zo lang leidinggevenden dit nog niet doen.

· Het beantwoorden van vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, HR-gerelateerde zaken en procedures, en hen wegwijs maken in de beschikbare processen en systemen.

· Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij vragen over het gebruik van AFAS, inclusief waar processen staan en hoe ze werken.

· Het geven van operationeel advies aan leidinggevenden over individuele casussen, zoals verzuim, functioneren en de professionele ontwikkeling van medewerkers.

Wij zoeken een proactieve collega die klantgericht en commercieel is ingesteld:

· Een afgeronde HBO-opleiding in Human Resource Management.

· Ervaring met CRM-systemen en administratieve processen, bij voorkeur met kennis van AFAS (dit is een pre).

· Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

· Je bent flexibel en bereid om net dat stapje extra te zetten.

· Je bent beschikbaar per 1 maart 2025, bij voorkeur eerder.

Bij Vitesse krijg je een dynamische werkomgeving waar jouw inzet gewaardeerd wordt. Je kunt rekenen op:

· Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

· Een startsalaris tussen de 2400 en 2950 euro, afhankelijk van jouw werkervaring.

· 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

· Een hecht en jong team met een open cultuur, vol passie voor voetbal en teamwork.

· Regelmatig georganiseerde uitjes en activiteiten.

· Een laptop van de zaak, die je ook privé mag gebruiken.

Wil jij onderdeel worden van Vitesse en een waardevolle bijdrage leveren op gebied van HR? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar hr@vitesse.nl en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort in ons team!